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La force d'Alcon c'est l'ENGAGEMENT DE TOUS
C'est grâce aux femmes et aux hommes qui le composent que, depuis sa création, Alcon connaît les succès qui l'ont amené à sa place de leader.
L'évolution d'Alcon s'est toujours faite avec le souci de développer le capital humain et d'accompagner les changements en offrant à chacun les moyens de réussir.
Pour cela, nous avons trois objectifs clés :
Donner à nos collaborateurs une vision claire de leur rôle, de leur responsabilité et de leur contribution à la bonne marche de l'entreprise, au moment de leur intégration au sein d'Alcon puis, chaque année, lors de «l'entretien annuel», moment privilégié, entre employé et manager qui permet de commenter, d'évaluer la performance et de définir des plans d'action appropriés pour atteindre les objectifs fixés et développer les compétences.
- Permettre à chacun d'être à la pointe de son métier. Cela se traduit par :
- des contacts fréquents avec les praticiens et une recherche continue de la qualité pour apporter un service optimal à nos clients ;
- un effort important de formation permanente (le budget de formation a représenté plus de 4 % de la masse salariale en 2003) ;
- une ouverture au changement en favorisant la mobilité et la promotion internes.
- Veiller à la motivation de nos salariés. Notamment grâce à :
- une communication interne active sur les grands projets de l'Entreprise ;
- une politique de rémunération compétitive par rapport au marché ;
- un projet fédérateur d'amélioration permanente de nos processus.
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Nous sommes amenés à recruter régulièrement. Si vous souhaitez nous rejoindre, vous pouvez nous écrire ou déposer votre dossier de candidature en cliquant ici
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